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本文重點：當上司反覆承諾升職卻從未兌現，問題往往不在時機，而在意圖。真正值得信賴的人，不靠語言建立信任，靠的是行動。判斷一個人是否在「畫大餅」，最簡單的方法是問一個問題：他做了什麼？ 公司說的話，和渣男說的一模一樣 當年入職第一份工，我用了三年才發現一件事：公司跟我說的話，和渣男說的一模一樣。 我以前有個上司，很會說話。 入職第一年，他跟我說：「你再做多半年，我幫你寫好 appraisal，讓你上位。」 我信了。 那半年，我接下了所有額外的工作。加班到晚上十點是常態，週末回覆電子郵件也是日常。 第一次失望：Headcount 凍結 半年後，他把我叫進會議室。 我以為終於等到了。 他說：「公司今年凍結了 headcount，再等一等。你表現很好，我有一直跟老闆講。」 雖然不開心，但我接受了。 因為他說得很認真，好像真的有替我爭取過。 第二次失望：名額給了別人 又過了半年。 我的工作量多了三成，還要另外帶一個 junior。 我覺得這次應該沒有問題。 第二份appraisal時他再說：「你今年真的做得很好。但你也知道，今年預算不夠，升職名額只有一個，