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奇門遁甲文章資訊
BY 孫景瑜
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老闆承諾升職卻一拖再拖?三年職場經歷教會我一件事
本文重點:當上司反覆承諾升職卻從未兌現,問題往往不在時機,而在意圖。真正值得信賴的人,不靠語言建立信任,靠的是行動。判斷一個人是否在「畫大餅」,最簡單的方法是問一個問題:他做了什麼? 公司說的話,和渣男說的一模一樣 當年入職第一份工,我用了三年才發現一件事:公司跟我說的話,和渣男說的一模一樣。 我以前有個上司,很會說話。 入職第一年,他跟我說:「你再做多半年,我幫你寫好 appraisal,讓你上位。」 我信了。 那半年,我接下了所有額外的工作。加班到晚上十點是常態,週末回覆電子郵件也是日常。 第一次失望:Headcount 凍結 半年後,他把我叫進會議室。 我以為終於等到了。 他說:「公司今年凍結了 headcount,再等一等。你表現很好,我有一直跟老闆講。」 雖然不開心,但我接受了。 因為他說得很認真,好像真的有替我爭取過。 第二次失望:名額給了別人 又過了半年。 我的工作量多了三成,還要另外帶一個 junior。 我覺得這次應該沒有問題。 第二份appraisal時他再說:「你今年真的做得很好。但你也知道,今年預算不夠,升職名額只有一個,

KY SUN
Apr 13 min read
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